Keresés

Új hozzászólás Aktív témák

  • spirit007

    senior tag

    válasz attila9988 #1 üzenetére

    Egyáltalán nem így tapasztalom.
    Sokkal inkább probléma, hogy a magyar szervezeti srtuktúrá(latlanság)ban létező közép és felső vezetőkről piszkosul gyorsan kiderül, mennyire felesleges kvázi holtteher szerepet képeznek !
    Úgyhogy ezért pont ezek a "kompetens" személyek léte az egyik legfőbb akadálya az otthoni munka elterjedésének.
    Magyarán ha otthon melózol, nincs kit egrecíroztatni, nincs kin uralkodni és nem lehet bizonygatni a feletteseknek , hogy mennyire fontos is ez a vezetői szerepkör.
    És ez bizony erősen frusztrálja ezeket a személyeket.

    Anyagilag persze a cég számára óriási előnyökkel járna a lehetőségekhez képest maximalizálni az otthoni munkavállalást.
    Elég belegondolni a jóval kisebb iroda/telephely bérletébe , a rezsi díjak csökkenésébe (víz, villany, takarítás stb) vagy maguknak a dolgozóknak a produktivitás növekedésében
    pl. nem kell a melóhelyre bebumlizni napi 1-1,5 órán keresztül... azaz kipihentebben lehet munkához látni.

    A munkaidő kiterjesztés meg pont fordított esetben szokott előferdülni , tehát mikor személyesen jelen van az ember. Akkor úgy sincs pofája azt mondani egy kollektív szívás kellős közepedte, hogy "bocsi, lelépek mert menni kéne" ...
    Ellenben otthonról 17:00-kor küldesz egy üzit, hogy "akkor mára ennyi volt sziasztok !" és VPN disconnect ...

  • spirit007

    senior tag

    válasz Penge_4 #30 üzenetére

    A távmunkában te osztod be, hogy egyik nap többet dolgozol, másik nap kevesebbet.

    Illetve az adott project majd "beosztja" , hogy lóghatsz-e vagy fin*ani se lesz időd :D

Új hozzászólás Aktív témák